Licence Administration des Entreprises, option : Gestion des ressources humaines

En Bref

Le programme de Licence en Gestion des Ressources Humaines comprend :

• Des cours fondamentaux en gestion des talents, recrutement, droit du travail, formation professionnelle, gestion des conflits et leadership.
• Des mises en situation et études de cas pour appliquer les concepts RH aux problématiques réelles des entreprises.
• Des stages en entreprise pour une immersion dans la gestion des ressources humaines et le développement des compétences pratiques.
• Des projets collaboratifs pour développer des stratégies RH innovantes et améliorer la gestion du personnel.

Destinataires du Programme

Cette formation est destinée aux étudiants titulaires d’un Bac+2, ayant un intérêt pour la gestion du personnel, le développement organisationnel, et la gestion des carrières. Le programme s’adresse aux personnes :

• Possédant de fortes compétences en communication et en négociation.
• Ayant un esprit d’analyse et une capacité à résoudre des conflits.
• Sensibles aux relations humaines, avec un goût pour le management et le leadership.

Métiers Visés

Cette formation prépare à intégrer des entreprises et organisations de divers secteurs, en occupant des postes tels que :

• Responsable des ressources humaines : superviser l’ensemble des fonctions RH (recrutement, formation, gestion des talents, relations sociales).
• Chargé de recrutement : identifier et sélectionner les talents adaptés aux besoins de l’entreprise.
• Consultant en ressources humaines : accompagner les entreprises dans l’optimisation de leurs politiques RH et de leur gestion du personnel.
• Responsable de la gestion des talents : développer des stratégies de fidélisation et d’évolution des employés.
• Chargé de formation : concevoir et mettre en place des programmes de formation pour le développement des compétences des employés.
• Responsable des relations sociales : gérer les interactions entre l’entreprise et ses employés, ainsi que les négociations avec les instances représentatives du personnel.
  Gestionnaire de paie et administration du personnel : assurer la gestion des salaires, des contrats et des obligations légales liées à l’emploi.